Как в табеле учета рабочего времени отражать работу преподавателя вуза — внешнего совместителя?

Comments

• Цитата: Как учитывать или обозначать в табеле учета рабочего времени работу преподавателя, который работает на условиях внешнего совместительства, при этом в расписании его занятия стоят не ежедневно, а в зависимости когда совместитель может фактически их проводить, т.к. работает и проживает в другом городе. мы ставим ему фактические дни, а заработная плата начисляется в соответствии с нагрузкой. Верно ли это. работаем в бюджетной ОУ. Заранее спасибо.

  Нет, не правильно Вы делаете.
  
  Нужно идти от обратного - сначала устанавливается режим работы, а работник должен ему подчиняться. А не так,как у Вас - когда смог, тогда и ставите факт. Этому работнику Вы ОБЯЗАНЫ установить режим работы, и он не обязательно должен быть ежедневный. Это может и должно быть в свободное от основной работы время. Если у него, например, по основной работе в понедельник выходной, то Вы можете установить ему полный рабочий день. Главное - чтобы в месяц работник выполнил норму, установленную для него. 
  
  работает 0,5 ставки, значит, 0,5 ставки должен отработать.
  Работает на 0,25 ставки, отработать должен 0,25 ставки значит.  
  
  Статья 282 ТК РФ. Общие положения о работе по совместительству (действующая редакция)Трудовой кодекс РФ 
   Глава 44 
   Статья 282
  Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
  
  Статья 284 ТК РФ. Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству (действующая редакция)Трудовой кодекс РФ 
   Глава 44 
   Статья 284
  Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.